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长沙2020年夜场招聘难,求职难!我们该怎么办?

摘要:  长沙夜场招聘难:众多企业受经济下行、疫情危机,以及国际市场停滞等多重作用,招聘预算不足,承受用人失败的风险能力更差,因而在逐渐收严招聘要求,门槛条件(典型的有学历、年龄、标杆经历等)越来越严苛。

先说结论:2020年长沙夜场招聘难,求职也难。

长沙夜场招聘:众多企业受经济下行、疫情危机,以及国际市场停滞等多重作用,招聘预算不足,承受用人失败的风险能力更差,因而在逐渐收严招聘要求,门槛条件(典型的有学历、年龄、标杆经历等)越来越严苛。企业需求也不稳定,随时可能暂停或调整,这点作为夜场招聘支持的猎头相信是最深有体会的,经常Case操作到半途就给停了,因而今年也是众多猎头公司的大考之年。另外,夜场招聘周期也会拉长,企业更喜欢多面试人,多对比;到了谈薪阶段,企业可能也更加纠结。

求职难,体现在目前市场上的优质机会不多、想要有理想的“升职加薪”机会更是百里甚至千里挑一。跟企业面试流程也更容易“跌宕起伏”(因为需求不稳定而暂停/谈薪过程问题多等);而对于所谓的“高龄”(20岁/25岁/30岁各三档,依次难度递增)人选,更是发现容易频频因年龄而被拒之门外;学历方面,很多企业甚至收缩到要“非本科以上不取”,对于专科背景的人选,更是头大的问题。


2020年招聘难,求职难!我们该怎么办?


基于此,对于打算在今年夜场找工作的人,科彼默建议:

①最好“骑驴找马”,避免裸辞;

②实力是硬道理,出业绩是让简历更漂亮的最佳办法;

③保持对市场上机会的关注,广泛接触,经常浏览夜场招聘网站,经常结交圈子里的;

④基于抗风险的要求,可以重点考虑央企、国企以及资金/战略稳健的民企等。

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