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长沙夜总会十大招聘禁忌,看看你犯了几条?

摘要:  长沙夜总会十大招聘禁忌,看看你犯了几条?1.光环效应,过于重视候选人的名牌大学教育经历、名企工作经验等,招聘时看起来越是优秀的人越要谨慎。2.只选最好的人,而不是选最合适的人,最好的并不一定就最合适。&# ...

长沙夜总会十大招聘禁忌,看看你犯了几条?

1.光环效应,过于重视候选人的名牌大学教育经历、名企工作经验等,招聘时看起来越是优秀的人越要谨慎。

2.只选最好的人,而不是选最合适的人,最好的并不一定就最合适。
长沙夜总会十大招聘禁忌,看看你犯了几条?​ 3.面试时大部分时间用来推销公司,没有对候选人进行认真考察。

4.设置无意义甚至容易引起误解的问题,给候选人留下不好的印象。

5.因为候选人的外貌、学历、背景、工作经验等,对候选人区别对待。
长沙夜总会十大招聘禁忌,看看你犯了几条?​ 6.没有合理安排面试时间,把时间过多的浪费在与候选人攀谈,而不是候选人能力的考察上。

7.事先没有充分了解候选人的基本情况,面试流于形式,没有针对性。

8.没有考察候选人对应聘职位的真实需求,导致候选人入职后因为最终需求没有满足而选择离职。
长沙夜总会十大招聘禁忌,看看你犯了几条?​ 9.忽略候选人原雇主的挽留,原雇主高价挽留,候选人可能最终会回到原企业。

10.考察方法过于单一,没有发现候选人的隐藏问题。

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