摘要: 长沙夜总会十大招聘禁忌,看看你犯了几条?1.光环效应,过于重视候选人的名牌大学教育经历、名企工作经验等,招聘时看起来越是优秀的人越要谨慎。2.只选最好的人,而不是选最合适的人,最好的并不一定就最合适。&# ...
长沙夜总会十大招聘禁忌,看看你犯了几条? 1.光环效应,过于重视候选人的名牌大学教育经历、名企工作经验等,招聘时看起来越是优秀的人越要谨慎。 2.只选最好的人,而不是选最合适的人,最好的并不一定就最合适。 4.设置无意义甚至容易引起误解的问题,给候选人留下不好的印象。 5.因为候选人的外貌、学历、背景、工作经验等,对候选人区别对待。 7.事先没有充分了解候选人的基本情况,面试流于形式,没有针对性。 8.没有考察候选人对应聘职位的真实需求,导致候选人入职后因为最终需求没有满足而选择离职。 10.考察方法过于单一,没有发现候选人的隐藏问题。 |
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