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在长沙ktv酒吧工作做业绩需要什么样的工作态度

摘要:  长沙在夜场生存无论能力多强,本事多大,如果不掌握一些基本生存法则,想要升职几乎很难,连饭碗能保住就算不错的了,以下法则纯属个人意见,仅供参考!一.自信不自负,二.耐心不粗心,三.忠诚不愚忠。

  • 长沙在夜场生存无论能力多强,本事多大,如果不掌握一些基本生存法则,想要升职几乎很难,连饭碗能保住就算不错的了,以下法则纯属个人意见,仅供参考!
     
    一.自信不自负:骄傲自大引起人的妒忌,容易招惹小人妒忌甚至是破坏,你的付出一切都是为了金钱的回报,少图一些周边人的赞美,不仅不现实,也会令人生厌。 这句话等同于一句话,可以骄傲,但是不要傲慢。有能力有信心,现实生活中老马还要失蹄呢。事办好了,大家无话讲,事办不好,结果不言而喻。
     
    二.耐心不粗心:耐心是种很重要的美德。耐心等待有时可以获得丰厚的回报。一位营销大师曾有这样一句名言:在成功的道路上,你没有耐心去等待成功,就只好用一生的耐心去面对失败。 耐心什么是耐心,我经常问员工,你们现在出来打拼,到底是为什么的?答案无疑都是2个字:赚钱!我会告诉他们错了,赚钱只是个太浅显的目的。现在出来的目的是为了累积,累积什么?经验!金钱的累积在一个人前期能力有限的时候,赚再多也不能长远延续,而经验的累积却是无限的,现在的经验累积是为了以后金钱的无限累积,所以,干工作不能眼光太短浅,或许你的上级分派了一个吃力不讨好的差使让你做,不要放弃,不要难过,多一点耐心,你就能学到别人没有的经验,少一点粗心,你就能赢得上级的满意。
     
    三.忠诚不愚忠:首先告诉你一点在夜场忠心完全是扯淡,不如少说话多做事,一些敏感问题能回避就回避,至少让老板觉得你比较忠实,很多老板喜欢比较忠诚的员工其实并不是在职场能力才是生存唯一资本,忠诚就是为了公司利益大于个人利益时,勇于先放弃个人利益。因为老道理了,有了锅里的,才有碗里的。愚忠则是在公司利益已经损害到大众利益的时候,还坚持维护公司利益。
     
    夜场生存方法
     
    四.认错不认输他交给我们吧,我们会帮助你实现你的梦想,这里是你圆梦的场所:没有人会不犯错,但对待错误的态度可能会影响你的职业生涯。一个人只有敢于承认错误,才有可能自省;能在“认错”的同时保持“不认输”心态的人,才是能闯过“职场险滩”的勇士。 上级交代的工作办砸了怎么办?第一时间认错,不要找理由找借口,让上级生厌。因为一个领导交代你去办一件事的时候,他希望你办得十全十美,但却又不指望你能办得十全十美。这话也挺矛盾的,就拿我来说吧,当我让一个员工去做什么的时候,大多是觉得他可造,所以拿一些事去锻炼锻炼他,办得不好,只要他本人能认识到哪办得不好,并且是个勇于承担责任的人,那我的目的就已经达到了,当他办这件事不会犯错的时候,我却已经不会再交这件事给他办了,因为他在我心里,已经升级了,该去犯再大点的错误了,呵呵。所以,不要怕犯错,永远记住,当你不断犯错的时候,你也不断在进步。当你不断在犯错的时候,多想想为什么我还可以有犯错的机会,那是因为你的上级赏识你,觉得你可造,所以记住一点,错可以不断犯,但永远不要犯同样的错误,这样你才可以继续有犯错的机会。
     
    五.身老不心老如果你是刚入夜店新鲜人,勤于学习是必要的;如果你已是工作数年的“资深”员工,也不可妄自尊大,否则很容易被后辈迎头赶上。有一句老话叫什么来着:活到老,学到老!错,大错特错,在现今的社会,其实是学到老,才能活到老!试想在这个知识更新日新月异的时代,不学习,也就意味着放弃了生存的权利。不学习,你还怎么可以上海夜场模特招聘生存下去,所以,永远不断的学习,充实自己。说句难听点的,现在夜场的员工,包括一些干部,要学历没学历,要文化没啥文化,在这个无纸化办公年代,除了会打个字,聊个Q,还会什么?连个简单的WORD、EXCEL处理都不会,当领导的还敢指望他们以后能帮你写个投资分析,做经营管理。 所以,没学历,没文化,那是你小时候的错,但是现在不要也不能再犯这个同样的错了!(题外话:虽然现在的高学历员工不好管,而且或许还不如没学历的,但是在同等或弱一点点的条件下,我绝对优选高学历的,不要问我为啥?呵呵

    六.谦虚不轻蔑:一个团队的领袖十分看重同事间的和谐和良好的沟通,当然不会坐视对这种和谐的破坏,因此,对待同事要谦虚谨慎,对别人的冷嘲热讽并不能显示出自己高人一筹。 这个话题大多体现在一些中层干部身上,经常有一些干部,升职后,因为工作要求的不同,对待以前的老伙伴,脸色就有点不一样了,呵呵,赢取了上级的赞赏,却丢失了员工的喜爱。呵呵,这个话题就不扯了,太大了,记得以前有一本书叫《如何做好一个中层干部》,书就不抄了,自己买来看去。
     
    七.沟通不越级:上级可以越级向下布置任务,但接受任务的人,向上汇报工作的时候不要越级,要先告知直接的上司。又或者你发现了你的上级工作有问题,也要首先直面上级,委婉提出看法,不同意见的解决办法,不能越级汇报。
    重中之重啊,这是绝对的重点,当你越过你的领班,上报问题给经理时,经理会耐心处理你的投诉,还会告诉你,很好。呵呵,其实心里已经把你划入黑名单了。你今天能越过领班,明天就会越过经理,呵呵,那什么问题都让你一个人解决完了,发现完了,那还要干部干什么。就算你再有能力,再本事,有用吗?你缺失了做人的一个最基本点,尊重!尊重你的直系上级!所以这种有一杀一,绝不姑息!

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