提到长沙夜场招聘，大家已经非常熟悉了，但是偶尔也会出现一些容易忽略的细节，今天给大家介绍一下长沙夜场招聘面试的6个技巧。

一．首轮面试前在社交网络（微信）上建立联系 建立事前联系，主要是为了让接下来的面试氛围变得更热络，增加彼此的好感度。

二.把候选人的号码存在手机通讯录（一定要存） 当候选人来电时我们能够直接知道对方姓名，无须多询问，增加对方的好感以及对公司的第一印象。

三．向候选人发出最完整友好的面试邀请 向候选人发送的邀请中尽可能包含详细职位、面试流程、行车路线、紧急联系方式、企业介绍、公司网站等等信息，让候选人感受到公司的规范化，增强其对公司的好印象。

四．用分层文件夹管理每个面试流程 根据工作流程把不同面试阶段的笔记分类放置文件夹内，定期通知候选人面试新进度，然后将进度更新过的候选人笔记放置入新阶段夹层，从而保证自己的工作都是按照流程进行。 如果不喜欢用纸质笔记，可以把这套流程复制到电子系统里。

五．在面试最后询问“在刚刚的面试中，有什么没聊到的，但是你还想告诉我的事？”这种类型的问题 这是一个开放式问题，可以得到各种对面试有用的回答，同时还可以改进候选人的面试体验，让他们不要在面试中留下遗憾。

六．接受offer到入职之前保持热络 在候选人接受offer后，可以发一份简短的消息询问他们对于入职有无问题，并且表示十分地欢迎他们，让候选人感受到来自公司的友好。