想必大家都有过找工作的经历，或者当下也正在找工作，很多人的找工作经历已经相当多了。大家也都或多或少接触过一些不如意的工作，掉过很多坑。那么如何在夜场入职之前去发现这些问题呢？今天我们简单分享一下这些年遇到的人才市场情况。

首先，我们先分析一下现在的人才市场以及夜场招聘渠道。

双选会：以一名大学生为例，普遍的大学生人生中的第一场与用人单位接触应该是临近毕业时候的双选会，参加双选会的企业大部分是由学校相关部门甚至社团组织考核申请过，公司规模可能参差不齐，待遇可能会不太一样，但入职的规章制度以及福利待遇体系应该都是比较健全的，注意这里说的是健全，并不是待遇比较好的意思。但是这两年有去参加一些专科学校以及部分本科学校的招聘会的时候，发现有些学校的审核流程简单，甚至有漏洞，有一次竟然直接申请了两个展位。同时也发现了，有企业没有来参展，被其他企业占用的情况。现场令人堪忧。

第2， 我们看一下现场招聘会。

招聘会，除去举办的专场招聘会，大部分招聘会是可以企业报名自从参加的。近些年来很多企业放弃了现场招聘会，因为独特的方式，招聘人流量确实很大，但是效果并没有预想的效果好。现今大部分社招已经趋向于各式各样的网络招聘，也是现今网络时代人们的行事习惯的改变。很多岗位面向的员工是比较少接触网络的，会去现场招聘会多一些。

第3， 网络招聘。

网络招聘是现在各企业招聘渠道中，最常使用的，也是投入招聘成本占比最高的一个招聘渠道。从最开是的只在自己公司官网发布招聘信息，到后来各大招聘平台的兴起，智联招聘，boss直聘，58同城等等，大大小小的招聘平台数不胜数。数量多，但这里也是最真实的招聘市场。各个平台均不乏有虚假职位、中介以及第三方招聘、培训机构变相招生、网络诈骗、工厂流水线招工等等。当然这个不能全怪平台，很多人在钻平台的空子。大部分正规平台的审核还是比较严格的。个人比较喜欢boss直聘，求职方式比较适合现代80，90后的社交方式，直接是以聊天的方式求职招聘，公司对个人以及个人对公司，都会比较透明，在投简历前可以做好第一步的筛选。

第4， 猎头以及劳务派遣。

这两个招聘方式有很强的针对性，猎头主要和企业的合作方式是为企业招聘合适员工，企业提供相应报酬，合作猎头公司时候，岗位主要是中高端岗位，管理层以上的岗位，往往岗位要求高，薪资水平高，在人才市场比较难以寻觅，往往公司内部人事部的时间和能力不充裕，需要寻求猎头合作，回报也相当可观，抽筋往往在岗位年薪10%-30%，当然猎头也不是好当的啦。

劳务派遣，主要是针对同一岗位大量用工，岗位要求，薪资，非常明了，具有临时性、辅助性、可代替性高等特点。劳动派遣的应用相当宽泛常见的工厂流水线工人，单位辅警，书记员，地铁安检，机场服务人员，安保人员，公司销售人员等等。由于大量用工的特点，公司采用劳务派遣，大大缩减了公司的管理压力，避免了很多的劳务风险，劳务派遣被很多公司所接纳。

不同的是猎头合作，入职是和公司签合同，劳务派遣大多是和派遣公司签劳动合同。

第5， 内部介绍。

现在很多公司开设了内部介绍的招聘方式，通过员工介绍自己朋友或认识的人到公司面试，成功入职后会有一定的奖励。这类入职人员一般来说稳定性相对比较好，招聘的成本相对较低，而且变相的为员工提供了福利，内部介绍的招聘方式一般不建议大肆宣传，主要以人事部或者管理层私下沟通，日常交流中带过。

比较少见的也有"倦鸟回巢"。所谓"倦鸟回巢"指的是离职员工返聘，退休员工返聘的方式，大大降低了公司的用人成本，退休员工返聘，无需缴纳社保，提供相应补偿即可。虽然这类方式的入职人员占比会很小，但是体现了一个公司的企业文化。

本次之简单的分享了一下这些年所接触过的一些夜场招聘求职渠道，欢迎大家交流批评。