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长沙KTV招聘:KTV招聘难?教你5大招聘怪招,简单有效!

摘要:  这些年KTV似乎一年到头都在用工荒,招个服务员真是让KTV老板和店长都愁坏了。小编总结了一些招聘的“怪招”,在应用中用起来还不错,你也可以试试!长沙KTV招聘现在都是对准社会年轻群体,希望通过自身的努力和对娱 ...

这些年KTV似乎一年到头都在用工荒,招个服务员真是让KTV老板和店长都愁坏了。小编总结了一些招聘的“怪招”,在应用中用起来还不错,你也可以试试!长沙KTV招聘现在都是对准社会年轻群体,希望通过自身的努力和对娱乐的热爱实现自己的价值。


招聘,节约成本 

“招店长,请自带主管”、“招聘水吧主管,自带果盘师”。一些KTV出于“一揽子招人”以及“防止人员流动频繁”的目的,来了个“捆绑式”招聘。根据美亚歌经验,如果经理或者主管是店长带来的,一来合作起来少了磨合期,二来彼此有个制约,更重要的是可以为门店节省不少招人成本。水吧、厨房等部门都可以使用此招。

点评:
此举是可以尝试的,但是也会容易出现一些弊病,这里要提前做好规划或者人员的筛选。例如由于是人带人,好的情况就是团队合作顺畅,不好的就是蛇鼠一窝,出现内部腐败、小团队、甚至稍有不慎可能出现群体性离职,将是“竹篮打水一场空”。

语言犀利,以情动人

这是一张招聘启事,名字起得很犀利,叫“where is my 服务员?”
“同志们,别再为了踏北京上海的土地,挤上春运的火车了,外面的世界很无奈,问问北漂的圣斗士们,房价都那么高了,现在还限购了。同志们,现实很不给力啊!那些永远跟不上消费水平的工资要支撑着房租、车票、吃喝和每年回家的路费以及亲人们的礼物,也许你发现你的力量只剩下父母回答隔壁王大爷问起‘孩子在哪上班’后的大城市的名字,直到最后发现神马都是浮云。我们理解你们,我们也真诚地挽留和欢迎你们,其实XXX量贩KTV挺给力的,你要来吗?”

点评:
据招聘单位人事经理介绍,该招聘启事是人事部经常上网的年轻人们一起想出来的,所以语言很“犀利”,非常对90后的胃口。一来亲切,二来特别,让人过目不忘,三来显示该KTV企业时尚,企业文化比较年轻。

福利多多,以利诱人

某长沙KTV企业招聘启事上给出的基本待遇是“2000—3000元另加奖励”,而更诱人的则是多达14项的福利。招聘启事还特别在福利后面加括号进行注释:“所谓福利就是不拿说事,咱说额外的。”
14项福利中,除了社保、体验、餐食、住宿、培训、劳保补助、生日宴会、年终奖、休假等之外,还有学历补助、身高补助、化妆补助、孝敬基金和专业技术证书津贴,而且每一项都给出了具体的内容和注释。
学历补助:大专以上学历,2000-10000元(不骗你,你敢来,我们就敢收);身高补助:168cm以上的女员工1200元(确有其事);化妆补助:600元(必须的);孝敬基金:工作一年以上,只要父母一方达到60岁以上,每年3600元直接打到父母账户(非常直接,你看不到这个钱)。

点评:
这福利!甭说服务员了,连我们编辑部都有人想去应聘了。其实,大多数90后服务员都还没有太高学历,身高超过168cm的也在少数,父母在60岁以上的夜不多,能把这些补助都拿到手的更少了,但这个招聘启事就是诱人,最起码看到了企业求贤若渴的诚意。

工资分级,鼓励上进

很多KTV企业都打出了工资分级“招贤榜”。例如:试工工资2900元,正式一级3100元,二级3300元,依此类推,最高五级达到3900元。“他们希望通过差异化的级别工资鼓励员工上进,是优秀员工就可以拿到高薪。”
级别的定级主要依据员工进来后的表现而定,每季度都会开展测评定级,表现特别优异者甚至可以越级提薪。

点评:
明码标价,又提升了上升空间,让员工有个盼头,值得鼓励。

带人返工,回来有奖

某KTV企业老板在春节前便向员工发出求贤令。员工在春节假期结束后能够如期恢复工作的有奖,若能在回来工作的同时,带来新来员工的又有奖励。
比如有员工在回家过年期间,说服了自己的发小一起来本店打工,并在店里任职两个月,该店给这名店员奖励了300元。有些员工带回了两人,则奖励600元,总之多带多奖。

点评:
奖励不多,但仍有诱惑。对回乡探亲的员工来说,只是举手之劳的事情,给亲戚介绍了工作,还有奖励拿,何乐不为?对KTV企业来说,既节省招聘成本,又给自己员工增加了福利,一石二鸟。

长沙KTV招聘总结

造成顾客流失的原因有很多,这需要长沙KTV的老板在经营过程中不断总结原因与反思,但是核心的问题还是在于你的营销手段,如果能够做好营销,那么客户就自然而然就会找上门来,而不是当出现客户流失时,再去被动地想办法留住客户。只有总结经验与不断提高,才能维护好顾客,避免流失。

营销是一时的,服务才是永久的!



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